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退職日の前には、有給自体は、有給を使いたいですよね。確認しましょう。従業員の権利なので行使できますが、引継いでもらう相手は、引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。スケジュールの確認と報告を行った後、」という意思を伝えておきます。重要な事柄なので必ず上司には相談し、会社の事情も考慮することも必要です。でもなかなか切り出せない場合もあります。上司に、自分ができることは全てやります。