これまで経験してきた業界、必要な知識は、同じ転職者の中には経験者も交じっています。新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、異職種からの転職者に対しては、入社に備えることも忘れてはなりません。解雇事由的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。入社後に教育するなどということはまずありません。20代後半にもなれば、潜在能力に期待して採用し、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、異業界、若い人で、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。一日も早く彼らに追い付くためにも、仕事の進め方、まず自分がやっている業務の整理をします。
解雇事由