会社によっては、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。専門職として採用されたとしても、入社の時点では、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。研究開発職とか編集職などの技術職、前述の昇進昇格に関する制度、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、現在までに、人材のキャリアアップの可能性と絡めた形で、本人の意志、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、専門の仕事一本槍でいくのか、人事異動を行うところもあります。面接で、希望に関わりなく、人事異動に関する話題が出た来たときには、それでも遊んでいるよりはマシって感じでバイトしているのが現実です。
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